被辞退赔偿金的标准是什么？

被辞退赔偿金标准需要分情况来看。

首先，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，那就按1年算，补偿1个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后，是违法辞退的情况：除了上述合法辞退需支付经济补偿的情形以外，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《劳动法》第87条规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。比如工作2年，那违法辞退的赔偿金就是4个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总之，要先判断单位辞退你是合法还是违法情形，再根据你的工作年限和工资情况来准确确定赔偿金标准。