被无理由辞退的补偿标准是什么？

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张凯执业律师
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被无理由辞退，涉及到用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况。首先解释一下相关法律概念，这里的无理由辞退，就是公司没有合法依据就把员工辞退了。


按照《劳动合同法》规定，如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


举例来说，如果在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3乘以5000，即15000元。但因为是无理由辞退，属于违法解除，那么公司应当支付的赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。


要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，被无理由辞退，劳动者一定要依据法律规定，积极维护自身合法权益。

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