无正当理由辞退员工该如何赔偿？

无正当理由辞退员工属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先说说经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举个例子，小李在公司工作了2年半，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3个月工资即15000元，由于是违法辞退，公司要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是30000元。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条，明确规定了经济补偿的计算方式 。通过这样的规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对不公正的辞退时有法律依据来维护自己。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。