艺人经纪约算劳动合同吗？

艺人经纪约是否算劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是员工给单位干活，单位给员工发工资，员工要遵守单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。

艺人经纪约则是艺人与经纪公司签订的，通常涉及到艺人的演艺活动策划、推广、包装等多方面的合作。它的内容可能更侧重于对艺人演艺事业的发展规划，而不单纯是劳动方面的权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断是否构成劳动关系主要看以下几个方面。首先是主体资格，用人单位要符合法律规定的主体条件，比如是依法成立的企业、个体经济组织等。艺人与经纪公司一般都符合主体资格要求。其次是从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的管理和指挥，比如按时上下班、遵守单位的规章制度等。经济从属性是指劳动者的主要经济来源是用人单位支付的工资。如果艺人在经纪约下，需要严格按照经纪公司的安排进行活动，遵守公司的各项管理规定，并且主要收入来源于经纪公司支付的报酬，那么就有可能构成劳动关系。

然而，很多艺人经纪约中，艺人有较大的自主空间，比如可以自主选择演艺项目，不严格受公司的日常管理，收入也可能是通过分成等多种方式获得，这种情况下就不太符合劳动合同的特征。

所以，判断艺人经纪约是否算劳动合同，要综合考虑约中的具体条款以及双方实际履行的情况。如果对自己的权益存在疑问，可以咨询专业的法律人士，通过法律途径来明确自己的权利和义务。