辞退员工应该怎么赔钱？

辞退员工的赔偿情况较为复杂，需要分不同情形来看。

首先是合法辞退且用人单位无过错的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在公司工作了3年，那公司就应该支付你3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算，比如工作8个月，也按1年算，支付1个月工资补偿；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述标准的两倍支付赔偿金。也就是说，在前面例子里工作3年的情况，违法辞退就要支付6个月工资的赔偿金。

还有一种情况，如果是因为劳动者自身过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，这种情况下用人单位不需要赔偿或补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。