用人单位辞退员工该如何赔偿？

用人单位辞退员工的赔偿情况，需要依据辞退的具体原因来确定。

首先是合法辞退。如果员工存在严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这是因为员工自身的错误行为严重影响到了公司的正常运营和利益，法律在这种情况下支持公司的辞退决定。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

其次是无过失性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况。此时公司需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资。同时，还应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十条规定了这种无过失性辞退的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

最后是违法辞退。要是公司辞退员工不符合法律规定的情形，那就属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。例如公司毫无理由，没有任何法定依据就辞退员工，这就是典型的违法辞退。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工本身有过错，而是由于一些客观原因导致用人单位不得不辞退员工的情况。

违法辞退：指用人单位辞退员工的行为不符合法律规定的情形，侵害了员工的合法权益。