辞退员工需要赔付多少工资？

辞退员工赔付工资的情况分为以下几种：

首先，如果是因为劳动者存在过错而被辞退，用人单位无需支付补偿。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，像员工多次无故旷工，严重影响公司正常运营，这种情况下公司辞退员工就不用给补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条规定。

其次，非过错辞退的情况。用人单位无过错辞退劳动者，要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定。

最后，违法辞退的情况。用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。比如公司毫无理由就辞退员工，就属于违法辞退。《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。