解除劳动合同经济补偿金的上限是多少？

解除劳动合同经济补偿金的上限在法律中有明确规定。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且“工资”不仅仅是基本工资，奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入都包含在内。

举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。劳动者在单位工作了15年，月工资20000元，高于平均工资三倍。那么经济补偿金的标准就是15000元每月，年限最高12年，经济补偿金就是15000×12 = 180000元。

总之，解除劳动合同经济补偿金的上限计算，关键在于劳动者工资与当地上年度职工月平均工资的对比情况。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。