question-icon 解除劳动合同经济补偿金的上限是多少?

我在公司工作了挺长时间,现在公司要跟我解除劳动合同,听说经济补偿金可能有上限。我工资还挺高的,想知道在这种情况下,解除劳动合同经济补偿金的上限到底怎么算,是多少钱呢?
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解除劳动合同经济补偿金的上限在法律中有明确规定。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作时间六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 不过,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且“工资”不仅仅是基本工资,奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入都包含在内。 举个例子,如果当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。劳动者在单位工作了15年,月工资20000元,高于平均工资三倍。那么经济补偿金的标准就是15000元每月,年限最高12年,经济补偿金就是15000×12 = 180000元。 总之,解除劳动合同经济补偿金的上限计算,关键在于劳动者工资与当地上年度职工月平均工资的对比情况。 相关概念: 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金:用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用。

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