公司离职时不结算工资该怎么办？

当公司在员工离职时不结算工资，这是一种侵犯员工合法权益的行为。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面对公司离职不结算工资的情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步是与公司进行协商。心平气和地和公司的人力资源部门或者领导沟通，明确表达你要求结算工资的诉求，询问不结算工资的原因，并保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令公司限期支付工资。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步你可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法受理并进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不执行，你可以向法院申请强制执行。

总之，在遇到公司离职不结算工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。