离职后公司不发工资该怎么处理？

当遇到离职后公司不发工资的情况，我们可以通过以下几种方式来处理。首先，我们要了解一下工资的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，我们可以尝试与公司进行协商解决。直接跟公司沟通，了解不发工资的原因。也许是公司资金周转出现了问题，或者是在工资核算上存在误解。通过友好的协商，有可能快速解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商没有达成满意的结果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，他们会对公司进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，离职后公司不发工资，我们有多种合法途径可以维护自己的权益，要根据实际情况选择合适的方式。