残疾人就业政策有哪些？

残疾人就业政策是国家为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人融入社会、实现自身价值而制定的一系列措施。下面为你详细介绍：

首先是按比例就业政策。依据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。这一政策促使用人单位承担起社会责任，吸纳残疾人就业。比如，一家企业有100名在职职工，那么按照1.5%的比例，就需要安排1.5名残疾人就业，如果达不到，就需缴纳相应的保障金。

其次是税收优惠政策。根据相关税收法规，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。同时，企业支付给残疾职工的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这意味着企业安置残疾人就业，不仅能获得增值税的退还，还能在计算应纳税所得额时多扣除残疾职工的工资，从而减少企业的纳税负担。这一政策激励企业积极吸纳残疾人就业。

再者是就业服务和培训政策。政府通过残疾人就业服务机构，为残疾人免费提供就业信息、职业介绍、职业指导等服务。同时，组织开展适合残疾人的职业技能培训，提高残疾人的就业能力。例如，一些地方会举办盲人按摩培训、电商客服培训等针对残疾人的专项培训，帮助他们掌握一技之长，增加就业机会。

此外，还有一些集中就业政策。国家鼓励和扶持兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。这些福利性单位在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面，会得到政府的优惠政策支持。比如，在场地使用上，可能会获得租金减免等优惠。

总之，这些残疾人就业政策从多个方面保障了残疾人的就业权益，为残疾人提供了更多的就业机会和发展空间。