离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的法定义务。如果公司违反了这一规定，劳动者就可以采取相应的措施。第一步，我们可以尝试与公司进行协商解决。这是最直接、最简便的方式。我们可以找到公司的负责人，如人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，要求他们支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向他们提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，他们会对公司进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会根据调查结果，对公司进行相应的处罚，并责令其支付工资。除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，做出公正的判决。总之，当我们遇到离职后公司不发工资的情况时，不要慌张，要冷静地采取合法的途径来维护自己的权益。