离职后公司一直拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后公司一直拖欠工资的情况，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商是最直接的解决方式，你可以与公司的相关负责人，如人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你要求支付工资的诉求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，依据这条法律规定，有理有据地要求公司支付拖欠的工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司如果仍然不支付工资，你可以申请强制执行。