离职后公司一直拖欠工资不发怎么办？

当遇到离职后公司一直拖欠工资不发的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一步，你可以先尝试与公司进行协商解决。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间，并保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商成功，公司支付了工资，那自然是最好的结果。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。