离职后公司不给发工资该怎么办？

当离职后公司不给发工资时，您可以通过以下多种途径来维护自己的权益。

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在您离职后不发工资的行为很可能是违法的。

第一步，您可以先尝试与公司进行友好协商。心平气和地和公司负责人沟通，了解公司不发工资的原因，也许是存在一些误解或者流程上的问题。要求公司按照规定及时支付工资，并给出明确的支付时间。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。他们会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。