离职不给批准该如何申请劳动仲裁？

当离职不被批准时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，要明确申请劳动仲裁的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这个规定履行了通知义务，即使单位不批准，也不影响你离职的合法性。当单位因此侵犯你的权益，比如扣发工资等，你就可以考虑申请劳动仲裁。

其次，准备申请劳动仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，通常是本人身份证；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系；以及其他与仲裁请求相关的证据材料，例如你提交的离职申请的书面文件等。

然后，确定劳动仲裁的申请地点。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以通过当地政府网站或者电话咨询等方式，获取具体的仲裁委员会地址和联系方式。

接下来是申请流程。你需要将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。如果受理，会通知你开庭时间和地点；如果不受理，也会说明理由。在仲裁开庭时，你要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。