辞职遭拒该如何进行仲裁？

首先要知道，劳动者是有辞职的权利的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着，辞职不需要用人单位批准，只要按规定通知就行。

如果辞职遭拒要进行仲裁，步骤如下：

第一步，提交书面劳动仲裁申请。要向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并且按照被申请人（也就是用人单位）人数提交副本，同时还要附上相关证据。这些证据可以是能证明你提前按规定通知了用人单位辞职的材料，比如辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录等。

第二步，等待申请审核，领取《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会会审查你的申请是否符合受理条件，在五日内作出立案或不予受理的决定。如果立案，就会发给你《受理案件通知书》和《开庭通知》；要是不予受理，会发给《不予受理决定书》并说明理由。

第三步，劳动仲裁调解庭调解。仲裁员会在仲裁庭对劳动争议案件先行调解。要是双方经调解达成协议，就会制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解不成，就进入开庭审理阶段。

第四步，开庭审理，作出仲裁裁决。开庭有调查、质证、辩论等阶段，最后调解不成的话，仲裁庭会进行合议并作出裁决。

第五步，领取仲裁裁决书。仲裁庭合议作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达双方当事人。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。相关概念：（劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ）