用人单位拒绝员工申请该如何处理？

当用人单位拒绝员工申请时，首先要明确不同申请类型对应的法律规定和处理方式。

如果是员工提出辞职申请被拒绝，劳动者辞职一般不需要经过单位批准，这是劳动法赋予劳动者的一项权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。通知完相应时间后，劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，只需保留书面通知到单位的证据。

若员工的申请涉及其他方面，比如请假申请等，用人单位有一定的管理权限，但也不能随意拒绝。如果用人单位拒绝申请的行为损害了员工的合法权益，员工可以先与用人单位进行协商，尝试沟通解决问题。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行查处；还可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会帮助双方达成和解协议；若调解也无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议调解组织：是依法设立的调解劳动争议的群众性组织。