question-icon 公司不批准年底辞职申请该如何处理?

年底了,我想辞职,已经提交了申请,但公司不批准。我担心因为在年底这个特殊时间,我的辞职就没办法顺利进行。我想知道从法律角度,我该怎么应对这种情况,怎样才能让自己顺利离职 ?
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,劳动者辞职不需要经过单位批准、同意。 根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;如果是在试用期内,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。也就是说,只要你按照法律规定的时间和方式通知了公司,到时间你就有权离职,公司没有权力阻止。 另外,如果用人单位存在以下情形,劳动者也可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况。在这些情况下,劳动者解除劳动合同,不仅不用公司批准,还可能获得相应补偿。 要是公司不批准辞职申请,而你又已经按规定履行了通知义务,公司还阻拦你离职,你可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时,立案需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以在成功离职后,公司也有义务做好这些后续工作。 总之,劳动者的辞职权利受法律保护,只要依法行事,就能维护自己的合法权益。 相关概念: 劳动人事争议仲裁:指劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动人事争议案件依法进行裁决的活动。通俗讲,就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷,自己又解决不了时,可以找这个机构来评判谁对谁错。 解除劳动合同:就是终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。比如你按规定辞职,和公司结束工作关系,这就是一种解除劳动合同的情况 。

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