未经批准就离职，还能拿到工资吗？

未经批准就离职，正常情况下也是有工资的。这是因为工资是对劳动者已付出劳动的补偿，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

不过，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来业务损失，或者用人单位为重新招聘该岗位人员而产生了费用等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月薪资总额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；调解不成或者一方没有调解意愿的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉；如果监察部门无法处理，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。