学校不让离职该如何进行仲裁赔偿？
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当学校不让离职时，劳动者是可以通过合法途径进行仲裁来争取自己的权益和应得赔偿的。 首先要明白离职的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定提前通知了学校，到时间就有权离职，学校无权阻拦。 接下来讲讲仲裁的流程。先准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、书面离职通知的底稿或电子邮件记录等，这些能证明你和学校存在劳动关系以及你已经按规定通知离职的事实。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求（比如要求学校办理离职手续、支付工资、支付经济补偿等）和事实理由。 关于赔偿方面，如果学校存在一些违法情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。比如，若学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且学校需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果学校没有依法履行这些义务，也可以通过仲裁要求学校履行，并可能要求相应赔偿。 相关概念： 经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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