离职了公司不发工资该如何处理？

当离职后公司不发工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商解决。协商是最直接的方式，劳动者可以直接与公司的相关负责人沟通，明确指出公司不发工资是不符合法律规定的，要求公司尽快支付工资。这就好比两个人之间有了小矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看能不能把问题解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求公司按照规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们反映公司不发工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就像是有一个公正的第三方介入，帮助劳动者解决问题。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这就像是给劳动者提供了一个更有力的维权途径，确保劳动者的合法权益得到保障。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。