离职时公司不结算工资是否违法？

离职时公司不结算工资是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务及时、足额地向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。而劳动者离职时，属于工资结算的一个节点，用人单位理应及时结算。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就进一步强调了在离职时，用人单位立即结算工资的法定义务。

如果遇到用人单位离职时不结算工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。