离职后工资可以拖欠多久不发？

在我国，离职后工资是不可以拖欠的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有及时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，用人单位不能随意拖延发放工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者离职时，用人单位就应当立即结算并支付工资。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，从法律层面讲，离职后工资不存在可以拖欠的时间，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。