离职后公司拖欠工资不给合法吗？

离职后公司拖欠工资不给是不合法的行为。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位就有义务按照规定及时、足额地支付工资。在劳动者离职时，用人单位也应当按照规定结清工资。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你离职时，公司就应该马上给你结清工资，不能拖欠。如果公司违反这些规定，就属于违法行为。你可以先尝试与公司友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。