离职后拖欠工资多长时间算违法？

在法律上，关于离职后拖欠工资多久算违法，其实并没有明确规定一个绝对的天数。不过，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，从离职的那一刻起，单位就应该及时结算并支付工资。如果单位没有这样做，就可能存在违法的嫌疑。一般来说，如果用人单位在劳动者离职后超过一个工资支付周期仍未支付工资，通常会被认定为拖欠工资。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当按照月的周期进行发放。

要是遇到用人单位在离职后拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

如果用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。