临时工离职后拖欠工资多久算违法？

在法律上，临时工和正式工一样，其劳动报酬权益都受到法律的平等保护。工资，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

关于临时工离职后拖欠工资多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，而且不能无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位和临时工约定了工资支付日期，到了这个日期却没有支付工资，就属于拖欠工资。而一旦出现无故拖欠的情况，就已经违反了法律规定。一般来说，超过约定支付日期一天未支付，就可以认定为拖欠工资的违法行为。不过在实际操作中，考虑到可能存在一些客观原因导致支付延迟，通常会给用人单位一定的合理宽限期，但这个宽限期法律并没有明确规定，一般以一个支付周期为宜。

如果临时工遇到离职后被拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。