临时工离职后拖欠工资多久算违法?
我之前是临时工,离职后老板一直拖着工资不给。我想知道,从离职开始算,拖欠工资多久就属于违法行为了?我该怎么维护自己的权益呢?
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在法律上,临时工和正式工一样,其劳动报酬权益都受到法律的平等保护。工资,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 关于临时工离职后拖欠工资多久算违法,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,而且不能无故拖欠。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说,如果用人单位和临时工约定了工资支付日期,到了这个日期却没有支付工资,就属于拖欠工资。而一旦出现无故拖欠的情况,就已经违反了法律规定。一般来说,超过约定支付日期一天未支付,就可以认定为拖欠工资的违法行为。不过在实际操作中,考虑到可能存在一些客观原因导致支付延迟,通常会给用人单位一定的合理宽限期,但这个宽限期法律并没有明确规定,一般以一个支付周期为宜。 如果临时工遇到离职后被拖欠工资的情况,可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。

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