离职后拖欠工资不发多久算违法？

在法律层面，离职后公司拖欠工资多久算违法需要依据具体规定来判断。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职时工资的支付时间，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从实际操作角度来说，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期却未支付工资，就已经构成拖欠。一般情况下，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。一个工资支付周期通常为一个月，也就是说，离职后超过一个月用人单位仍未支付工资，劳动者就可以认为用人单位的行为违法。

不过，各地可能会根据实际情况有一些更细化的规定。比如有些地方规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

要是遇到离职后工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。