question-icon 离职后拖欠工资不发多久算违法?

我离职了,公司一直拖着工资不发。都过去一段时间了,我也不知道这算不算是违法。我就想了解下,从离职开始,公司拖欠工资多长时间不发就属于违法行为了呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,离职后公司拖欠工资多久算违法需要依据具体规定来判断。 《工资支付暂行规定》明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对于离职时工资的支付时间,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从实际操作角度来说,如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,到期却未支付工资,就已经构成拖欠。一般情况下,如果超过一个工资支付周期还未支付工资,就很可能被认定为违法拖欠工资。一个工资支付周期通常为一个月,也就是说,离职后超过一个月用人单位仍未支付工资,劳动者就可以认为用人单位的行为违法。 不过,各地可能会根据实际情况有一些更细化的规定。比如有些地方规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。 要是遇到离职后工资被拖欠的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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