职工上班期间失踪是否属于工伤？
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职工上班期间失踪不一定都属于工伤，要具体情况具体分析。 首先，咱们来说说什么是工伤，简单理解就是职工在工作过程中受到的伤害。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果职工上班期间失踪，是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，那么这种情况就属于工伤，单位需要依法为员工申请工伤认定。例如员工受单位指派外出办事，途中遭遇意外导致失踪。 要是失踪和工作没有关联，比如在上班时间擅自离岗，出去做与工作无关的事情而失踪，那就不符合工伤认定条件。 对于被认定为工伤的失踪职工，在待遇方面，如果职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第39条职工死亡的规定处理。 相关概念： 宣告死亡：是指自然人离开住所，下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其死亡的法律制度。它主要是为解决“失踪人”的整个民事法律关系的状态问题，重在保护被宣告死亡人的利害关系人的利益。虽然它不是自然死亡，但和自然死亡产生相同的法律后果。 宣告失踪：经利害关系人申请，由法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度，目的是消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响。
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