劳动纠纷投诉后该如何处理？

劳动纠纷投诉后，通常会按照以下步骤和方式进行处理：

首先，劳动保障行政部门会及时受理投诉，并依法展开调查。这意味着他们会收集与该劳动纠纷相关的各种证据和信息，例如询问双方当事人、查看相关的工作记录、工资条等，以全面了解纠纷的具体情况。

如果经过调查，查明用人单位确实存在劳动违法行为，劳动保障行政部门会根据具体情况作出相应的处理。比如，可能会对用人单位作出行政处罚决定，要求其改正违法行为，支付拖欠的工资、加班费等；或者作出其他处理决定，例如责令用人单位为劳动者补缴社会保险等。同时，他们会将处理结果告知投诉者。

从劳动者维权的角度来看，在投诉后还有多种途径可以选择。如果劳动者和用人单位之间愿意协商解决问题，双方可以自行进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成或者达成和解协议后一方不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成调解协议，以和平的方式解决纠纷。

若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国劳动法》第七十九条，这些法律条文明确规定了劳动争议的处理方式和程序，保障了劳动者的合法权益。