在深圳该怎么处理劳动纠纷？

在深圳处理劳动纠纷，通常有以下几种方式：

**协商**：这是最基本、最常见的方式。劳动者可以直接与用人单位就争议的问题进行沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。此外，也可以请工会或者第三方（比如专业的调解机构、律师等）共同参与协商，以促成纠纷的解决。这种方式比较灵活，双方可以根据实际情况自由协商，而且成本较低、效率较高。

**调解**：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业依法设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解的过程中，调解组织会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。调解协议达成后，双方应当自觉履行。

**仲裁**：如果协商和调解都无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

**诉讼**：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。需要注意的是，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，劳动者应当注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。