劳动仲裁具体要怎么走，应该去哪个部门申请？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径，下面为你详细介绍其流程以及申请部门：

**申请部门**：

你需要前往用人单位注册地址所在地区或者劳动合同实际履行地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

**具体流程**：

1. **准备材料**：

- 撰写仲裁申请书，明确详述当事人（申请人和被申请人）的个人基本信息以及具体仲裁请求及其所依据的事实与理由等关键要素。

- 收集能证实劳动关系的真实存在以及与之对应的各项诉求的相关材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，且仲裁申请书应当载明相关事项。

2. **提交申请**：将准备好的仲裁申请书及相关凭证材料提交至指定的仲裁委办公室进行立案处理。

3. **等待受理**：仲裁委通常会在收到申请后的五个工作日内，依法做出受理与否的决定，一旦予以受理，便会尽快通知各方当事人开庭审理的具体日期和场地安排。此规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

4. **参加庭审**：在庭审过程中，各方可以就各自立场进行充分的陈述和辩护，仲裁庭也会根据实际情况展开深入的调查取证，并尝试进行调解工作。

5. **等待裁决**：如果调解无果，仲裁庭将会在受理案件后的四十五个自然日内依法作出最终裁决。对于裁决结果有异议的一方，可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向法院提起诉讼程序。

需要注意的是，劳动仲裁具有时效性规定，一般情况下为一年，要及时行使自己的权利。