劳动监察受理投诉需要满足哪些条件？

劳动监察受理投诉需要满足以下几个条件：

首先，要有明确的被举报投诉单位信息。这包括单位的名称、地址和联系电话等，这样劳动监察部门才能准确找到相关单位进行调查核实。比如，你要投诉某公司，就得清楚知道该公司的注册名称、办公地址以及联系电话等具体信息。

其次，需要有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索。比如具体的违法时间、涉及的违法行为内容、违法过程以及产生的结果等。例如，单位存在拖欠工资的情况，你得说明是从哪个时间段开始拖欠，拖欠了多少工资等具体情况，以便劳动监察部门判断和处理。

再者，投诉不能超出2年的举报投诉期限。这是为了保证投诉的时效性和证据的有效性。如果违法行为已经终了超过2年，劳动监察部门一般不予受理。例如，单位在3年前有过未按规定缴纳社保的行为，现在才来投诉，可能就会因为超过期限而不被受理。

另外，举报投诉请求事项必须属于劳动保障监察职权范围。劳动监察部门有其特定的职责范围，如果投诉的事项不属于其管辖，比如涉及一些民事纠纷等，就不会被受理。

最后，投诉还需属于本级监察机构管辖范围。不同级别的劳动监察机构有各自的管辖范围，要根据实际情况向有管辖权的机构投诉。

法律依据主要源于《劳动保障监察条例》等相关法律法规，这些规定明确了劳动监察的职责、受理范围和条件等，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。