因公外出期间死亡的，工伤认定存在哪些难点？

因公外出期间死亡的工伤认定存在以下难点：

首先，工作时间的界定存在争议。不能简单地将工作时间理解为公司通常规定的上下班时间。因公外出期间的时间具有特殊性，例如在出差期间的休息时间是否属于工作时间，存在不同观点。按照相关规定，职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、受用人单位指派外出学习或者开会期间、因工作需要的其他外出活动期间，一般认定为工作时间。但在具体案件中，对于一些临时的、非典型的活动时间是否属于工作时间，较难判断。例如，员工在出差期间凌晨突发疾病死亡，这个凌晨时段是否算工作时间就存在争议。

其次，工作地点的认定有困难。因公外出期间，死亡地点不在常规的工作岗位时，很难认定该员工是否真的因公死亡。比如员工在出差入住的酒店内死亡，酒店并非传统意义上的工作场所，这种情况下判断死亡是否与工作有关就比较复杂。

再者，死亡原因的查明具有挑战性。如果职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，认定就会存在困难。例如，员工在外地突发疾病死亡，但无法明确疾病是因工作劳累引发还是自身身体原因导致。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在实际应用中，对于这些条款的具体理解和适用，不同的人、不同的法院可能会有不同的看法，导致工伤认定存在难点。

另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条对“因工外出期间”进行了相关解释，但在具体案件中，如何准确适用这些解释来判断是否属于工伤，也需要综合各种因素进行考量。