因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤？

因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤，需要根据具体情况判断。

首先，我们要明确工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的关键在于是否是因工作原因受到伤害。

在因公外出发生交通事故的情况下，如果该交通事故的发生与工作任务有直接关联，例如是在前往工作地点、执行工作任务的途中发生的事故，即使职工在事故中负全责，一般也可以认定为工伤。比如，职工因公外出送货，在送货途中因路况复杂等原因发生交通事故且负全责，这种情况下由于是在执行工作任务过程中发生的事故，通常可以认定为工伤。

然而，如果交通事故的发生与工作原因无关，而是职工个人的原因导致的，比如职工在出差期间私自游玩，在游玩途中发生交通事故并负全责，这种情况下就不能认定为工伤。因为此时职工的行为并非是在履行工作职责，不符合工伤认定的条件。

另外，还需要注意申请工伤认定的时限。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。