交通事故中负全责，在单位还能否报工伤？

在交通事故中负全责的情况下，一般是不能认定为工伤的，但也有特殊情况，需要具体问题具体分析。

通常而言，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，按照常规，如果在交通事故中负全责，意味着是本人主要责任，不符合该条款中认定工伤的条件。例如，小明在下班途中因自己闯红灯导致发生交通事故并负全责，这种情况通常不能认定为工伤。

然而，若交通事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便职工在事故中负全责，也有可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间驾驶单位车辆外出办公，因突发紧急情况操作失误发生交通事故且负全责，这种情况下，由于是因工作原因导致的事故伤害，是可以申请工伤认定的。

如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。