职工因工外出返程遇交通事故是否属于工伤？

职工因工外出返程遇交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，相关法律规定方面，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的情形进行了细化，如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，社会保险行政部门认定为“上下班途中”的，人民法院应予支持。

其次，判断是否属于“因工外出期间”很关键。“因工外出”指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括到本单位以外但还在本地范围内（受领导指派或因职责需要自行到本单位以外）以及到本地区以外或境外（必须是受领导指派）两种情况。从因工外出开始，到返回用人单位或者住所地为止，在此期间内凡是与工作相关联的行为所消耗的时间都应当是因工外出期间的构成要件。例如，职工受公司指派前往外地维修产品，维修后返程途中发生交通事故，此期间属于因工外出期间，且事故发生地在外出地与公司所在地之间，仍处于因工外出期间及合理的空间范围，若职工在事故中不承担主要责任，一般应认定为工伤。

最后，关于“合理时间”和“合理路线”。如果职工因工外出返程，在合理的时间（比如没有故意拖延返程等不合理情况）、合理的路线（比如正常的返程道路，没有无故绕路等）上遭遇交通事故，且非本人主要责任，通常更有可能被认定为工伤。例如，异地工作的职工放假回家后提前一天返回职工宿舍，符合其平时的惯常往返方式和公司相关规定，发生事故的时间处于合理范围内，并未过分提前超出必要限度，这种情况下也可能被认定为工伤。