question-icon 未请假擅自离岗后发生交通事故死亡是否属于工伤?

我想了解一下关于工伤认定这方面的问题。我单位有个同事,没请假就直接离开了工作岗位,结果在外面遭遇交通事故去世了。现在家属认为应该算工伤,可单位觉得不算。我就想弄明白,这种没请假擅自离岗后出交通事故死亡的情况,到底能不能认定为工伤呢?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,来了解一下什么是工伤。工伤,简单来说,就是职工在生产劳动或者工作过程中受到的伤害 。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于未请假擅自离岗后发生交通事故死亡这种情况,通常是不属于工伤的。这里的关键在于“擅自离岗”。条例中规定的“上下班途中”,强调的是合理的上下班时间和合理的上下班路途。职工擅自离岗的行为,脱离了正常的工作安排和轨道,打破了合理的时间范畴,损害了单位的利益,不符合“上下班途中”的定义。 比如,员工正常下班时间是下午6点,在未请假的情况下,下午4点就离岗,途中发生交通事故死亡。这种擅自提前离岗的行为,明显不属于正常下班的“合理时间”,所以其受到的伤害不能认定为工伤保险条例意义上的“上下班途中”的事故伤害,也就不能认定为工伤。再比如之前有案例,员工上晚班,正常早上8点下班,凌晨4点左右未请假离岗,途中发生交通事故死亡,法院最终认定该伤害不属于工伤。 所以,综合来看,未请假擅自离岗后发生交通事故死亡一般是不能认定为工伤的。但具体情况可能会因不同案件细节而有所不同,如果对工伤认定存在争议,相关方可以通过法律途径,向劳动保障行政部门申请工伤认定或者通过诉讼来确定最终结果。

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