未请假擅自离岗后发生交通事故死亡是否属于工伤？

首先，来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是职工在生产劳动或者工作过程中受到的伤害 。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于未请假擅自离岗后发生交通事故死亡这种情况，通常是不属于工伤的。这里的关键在于“擅自离岗”。条例中规定的“上下班途中”，强调的是合理的上下班时间和合理的上下班路途。职工擅自离岗的行为，脱离了正常的工作安排和轨道，打破了合理的时间范畴，损害了单位的利益，不符合“上下班途中”的定义。

比如，员工正常下班时间是下午6点，在未请假的情况下，下午4点就离岗，途中发生交通事故死亡。这种擅自提前离岗的行为，明显不属于正常下班的“合理时间”，所以其受到的伤害不能认定为工伤保险条例意义上的“上下班途中”的事故伤害，也就不能认定为工伤。再比如之前有案例，员工上晚班，正常早上8点下班，凌晨4点左右未请假离岗，途中发生交通事故死亡，法院最终认定该伤害不属于工伤。

所以，综合来看，未请假擅自离岗后发生交通事故死亡一般是不能认定为工伤的。但具体情况可能会因不同案件细节而有所不同，如果对工伤认定存在争议，相关方可以通过法律途径，向劳动保障行政部门申请工伤认定或者通过诉讼来确定最终结果。