没有劳动合同的情况下肇事死亡算不算工伤?
我在工作中遇到个困扰,身边有人没签劳动合同却在交通事故中不幸死亡,不知道这种情况能不能被认定为工伤。想了解下具体的判断标准以及需要满足哪些条件。
展开


没有劳动合同的情况下肇事死亡是否算工伤,需要分情况来看。 首先,关键在于是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但实际上劳动者为用人单位提供劳动,用人单位也对其进行管理、支付报酬等,比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。 其次,要看事故责任认定。如果劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。例如,劳动者正常下班途中,被其他违规行驶的车辆碰撞,且交警认定劳动者承担次要责任或无责任,这种情况下即使没有劳动合同,只要存在事实劳动关系,也可认定为工伤。但如果是劳动者本人在交通事故中负主要责任,比如闯红灯、超速等违规行为导致事故发生,一般就不能认定为工伤。 法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




