没有劳动合同的情况下肇事死亡算不算工伤？

没有劳动合同的情况下肇事死亡是否算工伤，需要分情况来看。

首先，关键在于是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，用人单位也对其进行管理、支付报酬等，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

其次，要看事故责任认定。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，劳动者正常下班途中，被其他违规行驶的车辆碰撞，且交警认定劳动者承担次要责任或无责任，这种情况下即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可认定为工伤。但如果是劳动者本人在交通事故中负主要责任，比如闯红灯、超速等违规行为导致事故发生，一般就不能认定为工伤。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。