15年工龄被辞退该如何补偿？

当劳动者拥有15年工龄却遭遇辞退时，补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，若用人单位属于合法辞退，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这就好比在一场游戏里，你违反了重要的游戏规则，那主办方就有理由不给予额外奖励。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于有15年工龄的劳动者，就可以获得15个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位属于违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，有15年工龄的劳动者此时能拿到30个月工资的赔偿金。