工作10年被辞退能获得多少赔偿？

当劳动者在用人单位工作10年后被辞退，赔偿金额的计算需要根据不同情形来确定。

首先，若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。因为在这些情况下，是劳动者自身存在重大过错导致劳动关系的解除。

其次，如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10年，就应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作10年，要支付20个月工资的赔偿金。