返聘人员需要签订劳动合同吗？

返聘人员一般不需要签订劳动合同。首先要明白，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员就丧失劳动者身份啦。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就说明这类返聘人员和单位不是劳动关系，不用签劳动合同。

不过，还有几种特殊情况，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。如果是这些情况，就要看具体是否符合劳动关系情形来考虑是否签订劳动合同了。

总之，对于正常退休后返聘的人员，通常签订劳务合同，明确双方权利义务，保障双方权益。而对于上述特殊人员返聘，要结合实际情况，必要时咨询专业法律人士来确定合同签订事宜。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。