社保不在公司还能去投标吗？

在探讨社保不在公司是否可以去投标这个问题之前，我们先来明确几个概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。投标则是指投标人应招标人的邀请，根据招标公告或投标邀请书所规定的条件，在规定的期限内，向招标人递盘的行为。

从法律层面来看，目前并没有统一的国家级法律明确规定社保不在公司就不能参与投标。不过，在实际的招投标活动中，招标人通常会在招标文件里设置一些资格条件。这些条件可能会涉及到要求参与投标的公司员工社保缴纳情况。比如，有些招标人可能要求投标人提供员工的社保缴纳证明，以此来证明公司运营的规范性和稳定性，确保公司有足够的能力履行合同。

《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规主要强调的是投标活动要遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。只要投标公司满足招标文件规定的各项实质性要求，并且不存在以不正当手段谋取中标等违法行为，就有参与投标的资格。然而，如果招标文件明确将员工社保缴纳在本公司作为一项资格条件，那么社保不在公司的情况可能会导致投标被拒绝。因为招标文件属于一种要约邀请，投标人参与投标就意味着要响应其中的各项条件。如果不满足这些条件，就相当于没有对要约邀请做出有效的响应，招标人有权拒绝该投标。

所以，社保不在公司是否可以去投标，关键要看具体的招标文件要求。在参与投标之前，投标公司一定要仔细研读招标文件中的资格条件和相关要求。如果对社保缴纳情况有疑问，可以及时向招标人进行咨询，以确保自身的投标行为符合规定。