开标前社保该怎么算？

在了解开标前社保怎么算之前，我们先明确一下社保计算的基本概念。社保计算主要涉及到缴费基数和缴费比例这两个关键要素。缴费基数是计算社保费用的基础金额，通常依据职工上一年度的月平均工资来确定；缴费比例则是各个社保险种规定的缴纳比例。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也都有各自明确的缴费规定。

在开标前计算社保时，首先要确定缴费基数。如果是企业员工，缴费基数一般就是员工本人的工资。但这个工资是有上下限规定的，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是平均工资的60%。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是15000元，下限就是3000元。

然后，根据不同的社保险种确定缴费比例。以常见的情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5% - 1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例约为0.5% - 1%。

举个例子，假设员工月工资为5000元，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月需缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，个人需缴纳5000×8% = 400元。按照这样的方式，依次计算各个险种的费用，再将单位和个人缴纳的各险种费用相加，就可以得出开标前该员工的社保费用。对于企业来说，需要统计所有员工的社保费用总和。这样计算出来的社保费用才符合法律规定和开标前的要求。