职工的社保如何计算？

职工社保的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，职工社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其缴费金额的计算主要依据缴费基数和缴费比例。缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。不过，如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》规定了各项社保的缴纳，为社保计算提供了法律依据。接下来看各项社保的缴费比例。养老保险方面，一般单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。也就是说，如果您的缴费基数是5000元，单位每月为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，您个人需要缴纳5000×8% = 400元。医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。同样以5000元缴费基数为例，单位缴纳金额约为5000×8%（假设比例为8%） = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，那么单位缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险同样由单位缴纳，缴费比例在0.5% - 1%左右。总之，职工社保计算就是用缴费基数乘以相应的缴费比例得出各项社保的缴纳金额，然后单位和个人按照规定分别承担。