公司给员工交社保是如何交的，交多少？

公司给员工交社保主要涉及到两个关键问题，一是怎么交，二是交多少。下面我们来分别详细解答。

首先，关于公司给员工交社保的方式。公司为员工缴纳社保，需要先进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。开户成功后，公司要根据员工信息进行社保增员，将员工添加到公司的社保账户中。之后，公司每个月要按照规定的时间，一般是每月固定日期，通过银行代扣或者网上申报缴费等方式，向社保经办机构缴纳社保费用。

其次，关于公司给员工交社保的金额。社保缴费金额主要由缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。如果是新入职员工，一般按照首月工资来确定缴费基数。而缴费比例则是由各地根据实际情况规定的。以常见的养老保险为例，一般公司缴费比例为16%左右，员工个人缴费比例为8%。医疗保险，公司缴费比例一般在6% - 10%，员工个人缴费比例为2%左右。失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 1%，员工个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险由公司缴纳，员工个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。所以，公司和员工具体的社保缴费金额，要根据当地规定的缴费比例和员工的缴费基数来计算。