公司给交的社保是按什么计算的？

公司为员工缴纳社保的计算方式涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，社保缴纳通常基于缴费基数和缴费比例这两个关键因素。缴费基数是计算社保费用的基础数值，一般参考员工的工资收入。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。对于新入职的员工，则以其首月全月工资收入作为缴费基数。若职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%，就按300%作为缴费基数；若低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，则按60%作为缴费基数。缴费比例则由各地政府根据当地实际情况和政策要求来确定。不同的社保险种，其缴费比例也有所不同。以常见的五险为例，养老保险方面，单位缴费比例通常在16% - 20%左右；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%；失业保险，单位缴费比例大多在0.5% - 2%；工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度划分，范围在0.2% - 1.9%；生育保险，单位缴费比例通常不超过1%。比如，小张上一年度月平均工资是5000元，当地规定养老保险单位缴费比例为16%，那么公司每月为小张缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。总之，公司缴纳社保的金额是缴费基数乘以对应险种缴费比例得出的结果。