五险一金缴纳基数是怎样规定的？

五险一金缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

首先，对于五险来说，根据《社会保险法》以及相关规定，一般情况下，它是以职工上一年度的月平均工资作为缴费基数。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部工资性收入。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。例如，当地上一年职工平均工资是5000元，那么工资高于15000元的职工，五险缴费基数就按15000元算；工资低于3000元的职工，五险缴费基数按3000元算。

其次，住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，住房公积金缴存基数也是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。住房公积金的缴存基数也有上下限规定，具体由各地根据实际情况确定。

职工可以通过查看工资条、向单位人事部门咨询或者登录当地社保和公积金管理部门的官方网站、手机APP等方式，了解自己的五险一金缴纳基数是否符合规定。如果发现单位未按照规定的基数为自己缴纳五险一金，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门反映，维护自己的合法权益。