公司应该给员工缴纳多少社保？

公司给员工缴纳社保的金额，是依据一定的计算方法和规定来确定的。首先，我们要明白社保缴纳的几个关键概念。

社保缴费是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果是新入职的员工，一般按照首月的全月工资收入来作为缴费基数。不过，缴费基数有上下限的规定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，缴费基数下限一般为平均工资的60%，上限为平均工资的300%。也就是说，如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；在上下限之间的，就按实际工资作为缴费基数。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种的缴费比例在不同地区会有所差异。具体的比例通常由当地政府根据实际情况来制定。例如，在一些地区，养老保险单位缴费比例可能是16%，医疗保险单位缴费比例可能是8%左右。

以《中华人民共和国社会保险法》为法律依据，该法规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种也有类似的规定，明确了用人单位和职工各自的缴费义务。

假设员工月工资是5000元，当地社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元，养老保险单位缴费比例为16%，那么公司每月为该员工缴纳的养老保险金额就是5000×16% = 800元。其他险种也按照相应的缴费比例进行计算。总之，公司给员工缴纳社保的金额要根据当地规定的缴费基数和比例来准确计算。