社保是如何计算的？

社保的计算涉及到多个方面，主要由缴费基数和缴费比例来确定。下面分别为你详细解释。

缴费基数是计算社保费用的基础，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。对于新入职的员工，通常以第一个月的工资作为缴费基数。不过，缴费基数存在上下限。上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。如果职工工资高于上限，就按照上限作为缴费基数；低于下限，则按下限计算。例如，某地平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是15000元，下限是3000元。若员工工资为2000元，就按3000元计算社保费用；若工资为20000元，就按15000元计算。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，各险种的缴费比例由当地政府根据实际情况规定。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险缴费比例在0.2% - 1.9%，生育保险缴费比例在0.5% - 1%。

计算社保费用时，用缴费基数乘以相应的缴费比例，就得到了每个险种的费用。以缴费基数5000元为例，养老保险单位缴纳金额为5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元；医疗保险单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元；失业保险单位缴纳5000×0.5% = 25元，个人缴纳5000×0.2% = 10元；工伤保险和生育保险按比例计算单位缴纳金额。各项费用相加，就是总的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。